Kể từ ngày 1/1/2024, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi tuyển dụng người nước ngoài làm việc. Đây là quy định mới nhất tại Nghị Định 70/2023 về việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Mục lục
Thông báo tuyển dụng lao động online
*Căn cứ pháp lý:
– Nghị định 152/2020.
– Nghị định 70/2023 sửa đổi bổ sung Nghị định 152/2020
Theo khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023:
“Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập…”
Như vậy, đã có quy định chính xác việc thông báo tuyển dụng phải được thực hiện online. Doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng lên một trong hai địa chỉ:
– Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm). Tại đây
– Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh nơi người nước ngoài làm việc.
Việc đăng thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam, là để giải thích cho lý do vì sao phải tuyển dụng người nước ngoài làm việc. Trong mẫu đơn số 01, mẫu đơn số 02 xác định nhu cầu sử dụng lao động, có riêng một phần cho vấn đề này.
Về mặt ý nghĩa, Việt Nam mong muốn có những lao động nước ngoài tay nghề cao làm việc. Do đó, chỉ cấp phép lao động cho những người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật. Tạo điều kiện cho người việt học hỏi, trao đổi nâng cao tay nghề.
Trường hợp nào phải thông báo tuyển dụng lao động?
Việc thông báo tuyển dụng xuất phát từ thủ tục cấp phép lao động cho người nước ngoài. Do vậy, các trường hợp cần xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đều phải thực hiện thủ tục thông báo tuyển dụng.
Vẫn tại Điều 2 Nghị định 70/2023, quy định các trường hợp không cần xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
“Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định này (Nghị định 152/2020)”.
Nếu thuộc các trường hợp trên, thì không cần thực hiện thông báo tuyển dụng. Các trường hợp còn lại, tiến hành theo quy định.
Thời điểm thông báo tuyển dụng lao động
Bắt đầu từ ngày 1/1/2024 thì quy định này có hiệu lực.
Thời điểm thực hiện: Trước khi làm thủ tục báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Thời hạn: Trong ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình.
Cách thức thực hiện: online trực tuyến. Các đơn vị liên hệ với Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh để đăng tin tuyển dụng.
Mẫu thông báo tuyển dụng lao động
Không có mẫu thông báo tuyển dụng tiêu chuẩn. Mỗi đơn vị tự chuẩn bị mẫu riêng. Tuy nhiên cần phải đảm bảo có các thông tin như sau:
– Vị trí và chức danh công việc
– Mô tả công việc
– Số lượng lao động
– Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
– Mức lương trung bình hàng tháng
– Thời gian và địa điểm làm việc.
Dịch vụ làm Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Visa Bắc Ninh chuyên tư vấn, hỗ trợ thủ tục làm giấy phép lao động cho người nước ngoài. Chúng tôi có các dịch vụ:
– Tư vấn thủ tục làm giấy phép lao động.
– Tư vấn thủ tục miễn giấy phép lao động.
– Gia hạn giấy phép lao động.
– Hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài.
– Dịch thuật công chứng văn bằng, kinh nghiệm nước ngoài.
– Tư vấn về visa, thẻ tạm trú.
Xem nhiều hơn tại: Dịch vụ Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Hãy liên hệ ngay với Hotline 0988.378.381 để được tư vấn hỗ trợ miễn phí 24/7
