Giấy phép lao động tại Bắc Ninh là văn bản pháp lý bắt buộc do Sở Nội vụ – thành phố Bắc Ninh hoặc Ban Quản lý các Khu công nghiệp Bắc Ninh cấp, cho phép người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh. Bắc Ninh từ lâu đã khẳng định vị thế là “thủ phủ công nghiệp” hàng đầu tại miền Bắc với hàng loạt Khu công nghiệp (KCN) lớn như Yên Phong, Quế Võ, VSIP Bắc Ninh, Tiên Sơn, Đại Đồng – Hoàn Sơn, Quang Châu,… Nơi đây thu hút hàng vạn chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật từ Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan, Nhật Bản đến sinh sống và làm việc.
Đối với bộ phận Nhân sự (HR), Pháp chế của doanh nghiệp FDI cũng như bản thân người lao động nước ngoài, việc tuân thủ quy định về Giấy phép lao động (Work Permit) không chỉ đảm bảo tính hợp pháp trong cư trú mà còn bảo vệ doanh nghiệp khỏi các khoản phạt hành chính khổng lồ hoặc nguy cơ trục xuất người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp toàn bộ thông tin chi tiết, chuẩn xác và cập nhật nhất về điều kiện, hồ sơ, quy trình cấp mới, gia hạn giấy phép lao động tại Bắc Ninh, cấp lại giấy phép lao động tại Bắc Ninh, cũng như các thủ tục liên quan đến visa lao động tại Bắc Ninh và thẻ tạm trú lao động tại Bắc Ninh.
.
1. Giấy phép lao động tại Bắc Ninh là gì? Tại sao bắt buộc phải có?
.
Khái niệm Giấy phép lao động (Work Permit)
Giấy phép lao động (tiếng Anh: Work Permit) là văn bản pháp lý chính thức do cơ quan quản lý nhà nước về lao động của Việt Nam cấp cho người lao động có quốc tịch nước ngoài. Giấy phép này chứng nhận người lao động nước ngoài đáp ứng đầy đủ các điều kiện về trình độ chuyên môn, tay nghề, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe và lý lịch tư pháp để làm việc hợp pháp tại một doanh nghiệp hoặc tổ chức cụ thể trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh.
Trên mặt Giấy phép lao động thể hiện rõ ràng các thông tin quan trọng:
-
Thông tin nhân thân: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu.
-
Thông tin đơn vị sử dụng lao động: Tên đầy đủ của công ty/tổ chức, địa chỉ trụ sở chính, mã số doanh nghiệp (MST) tại Bắc Ninh.
-
Thông tin công việc: Vị trí công việc (Nhà quản lý, Giám đốc điều hành, Chuyên gia hoặc Lao động kỹ thuật), chức danh công việc chi tiết, địa điểm làm việc thực tế (tại trụ sở hoặc nhà máy thuộc KCN).
-
Thời hạn hiệu lực: Ngày bắt đầu và ngày hết hạn của giấy phép (tối đa không quá 02 năm).
.
🔹 Căn cứ pháp lý áp dụng năm 2026
Thủ tục cấp phép lao động hiện áp dụng theo văn bản quy phạm pháp luật mới nhất:
-
Bộ luật Lao động
-
Nghị định 219/2025/NĐ-CP (chính thức thay thế các Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP trước đây).
-
Quyết định 886/QĐ-BNV hướng dẫn thủ tục hành chính liên quan đến cấp phép lao động cho người nước ngoài.
💡Điểm đột phá của Nghị định 219/2025/NĐ-CP: Đơn giản hóa thủ tục hành chính bằng cách gộp bước Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào chung 01 bộ hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động (dùng Mẫu số 03/PLI mới), không còn phải chia ra thành 2-3 giai đoạn riêng biệt gây kéo dài thời gian như trước.
.
2. Tại sao Doanh nghiệp tại Bắc Ninh phải bắt buộc xin Giấy phép lao động?
.
2.1. Đảm bảo tính tuân thủ pháp luật
Bắc Ninh là địa phương có sự quản lý liên ngành rất chặt chẽ giữa Sở Nội vụ, Ban Quản lý các KCN, Công an tỉnh (Phòng Quản lý xuất nhập cảnh và Phòng An ninh đối ngoại) và Bảo hiểm xã hội tỉnh. Doanh nghiệp sở hữu đầy đủ Giấy phép lao động cho nhân sự nước ngoài sẽ khẳng định uy tín, tính chuyên nghiệp và sự tuân thủ nghiêm túc pháp luật Việt Nam.
2.2. Mức phạt tiền khổng lồ đối với hành vi vi phạm
Nếu doanh nghiệp tự ý sử dụng lao động nước ngoài làm việc khi chưa được cấp Giấy phép lao động (hoặc Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ), cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đối mặt với các hình phạt tài chính nặng nề theo Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
-
Đối với người lao động nước ngoài:
-
Phạt tiền từ 15.000.000 VNĐ đến 25.000.000 VNĐ đối với hành vi làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
-
Hình phạt bổ sung: Bị trục xuất khỏi lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
-
-
Đối với người sử dụng lao động (Doanh nghiệp tại Bắc Ninh):
-
Vi phạm từ 01 đến 10 người: Phạt tiền từ 30.000.000 VNĐ đến 45.000.000 VNĐ.
-
Vi phạm từ 11 đến 20 người: Phạt tiền từ 45.000.000 VNĐ đến 60.000.000 VNĐ.
-
Vi phạm từ 21 người trở lên: Phạt tiền từ 60.000.000 VNĐ đến 75.000.000 VNĐ. (Mức phạt tiền đối với tổ chức, doanh nghiệp bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).
-
Hình thức phạt bổ sung: Doanh nghiệp có thể bị đình chỉ hoạt động kinh doanh từ 01 tháng đến 03 tháng.
-
2.3. Không thể thực hiện các thủ tục liên quan
Nếu không có Giấy phép lao động, doanh nghiệp và người lao động sẽ gặp phải rào cản dây chuyền:
-
Không thể xin được visa lao động tại Bắc Ninh (thị thực LĐ1/LĐ2).
-
Không thể làm thủ tục cấp thẻ tạm trú lao động tại Bắc Ninh (thời hạn 2 năm), buộc người lao động phải gia hạn visa ngắn hạn hoặc liên tục “run visa” xuất nhập cảnh rời khỏi Việt Nam, gây tốn kém chi phí cực kỳ lớn.
-
Các khoản chi phí lương, thưởng trả cho lao động nước ngoài không có GPLĐ sẽ không được Cơ quan Thuế chấp nhận là chi phí hợp lý, hợp lệ khi tính thuế TNDN (Thuế TNDN).
-
Không thể tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc cho nhân sự theo quy định.
.
3. Đối tượng cấp Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Tất cả công dân mang quốc tịch nước ngoài vào làm việc tại tỉnh Bắc Ninh theo các hình thức sau:
-
Thực hiện hợp đồng lao động ký trực tiếp với doanh nghiệp tại Bắc Ninh.
-
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (từ công ty mẹ ở nước ngoài sang chi nhánh/nhà máy tại Bắc Ninh).
-
Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế.
-
Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
-
Chào bán dịch vụ.
-
Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
-
Người chịu trách nhiệm thành lập diện diện thương mại.
-
Trực tiếp tham gia hoạt động của văn phòng đại diện, chi nhánh doanh nghiệp nước ngoài tại Bắc Ninh.
.
4. Điều kiện tiêu chuẩn cấp Giấy phép lao động năm 2026
.
4.1 Điều kiện chung đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Để xin giấy phép lao động tại Bắc Ninh, người lao động nước ngoài và doanh nghiệp cần đáp ứng:
-
Độ tuổi & Năng lực: Từ đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
-
Tiêu chuẩn chức danh chuyên môn phù hợp với 4 vị trí làm việc tại Việt Nam: Nhà quản lý, Giám đốc điều hành, Chuyên gia, Lao động kỹ thuật
-
Sức khỏe: Giấy khám sức khỏe còn hạn 12 tháng do bệnh viện cấp tỉnh/trung ương hoặc cơ sở y tế đủ điều kiện cấp.
-
Lý lịch tư pháp: Phiếu Lý lịch tư pháp (trong hoặc ngoài nước) cấp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
4.2 Vị trí làm việc của người nước ngoài tại Việt Nam
Vị trí “Nhà quản lý” (Manager)
Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 hoặc là người đứng đầu, cấp phó.
-
Hồ sơ chứng minh: Điều lệ công ty, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Quyết định bổ nhiệm của Chủ tịch HĐQT/Hội đồng thành viên, hoặc văn bản xác nhận từng giữ vị trí quản lý ở công ty mẹ.
Vị trí “Giám đốc điều hành” (Chief Executive Officer – CEO)
Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị phụ thuộc của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp hoặc người đứng đầu một ngành, lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Có 2 trường hợp:
-
Trường hợp 1: Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh: Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm Giám đốc điều hành.
- Trường hợp 2: Người đứng đầu và trực tiếp điều hành 1 lĩnh vực của Doanh nghiệp: Xác nhạn kinh nghiệm 03 năm trở lên.
Vị trí “Chuyên gia” (Expert)
Để được công nhận là Chuyên gia, người lao động nước ngoài cần đáp ứng một trong hai trường hợp sau:
-
Trường hợp 1: Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương VÀ có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
-
Trường hợp 2: Có bằng đại học đúng chuyên ngành và 01 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với công việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo…
Vị trí “Lao động kỹ thuật” (Technical Worker)
Để được công nhận là Lao động kỹ thuật, người lao động nước ngoài cần đáp ứng một trong hai trường hợp sau:
-
Trường hợp 1: Được đào tạo ít nhất 01 năm về chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác VÀ có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến đảm nhiệm.
-
Trường hợp 2: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
.
5. Trọn bộ Hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Doanh nghiệp bảo lãnh cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ chuẩn bị đầy đủ các danh mục giấy tờ sau:
| STT | Tên loại giấy tờ | Yêu cầu pháp lý & Lưu ý chi tiết |
| 1 | Văn bản đề nghị cấp GPLĐ | Theo Mẫu số 03/PLI ban hành kèm theo Nghị định 2019/2025/NĐ-CP. Có chữ ký của Người đại diện pháp luật và đóng dấu công ty. |
| 2 | Giấy khám sức khỏe | Bản gốc Giấy khám sức khỏe có giá trị trong 12 tháng do Bệnh viện cấp tỉnh trở lên tại Việt Nam cấp (như Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Ninh) hoặc giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp. |
| 3 | Hộ chiếu | Bản sao công chứng nguyên cuốn hộ chiếu còn thời hạn. |
| 4 | Phiếu Lý lịch tư pháp | Bản gốc Phiếu Lý lịch tư pháp do cơ quan nước ngoài cấp hoặc Phiếu Lý lịch tư pháp Số 1 do Công an thành phố cấp (còn thời hạn trong vòng 06 tháng). |
| 5 | Ảnh thẻ | 02 ảnh kích thước 4×6 cm (nền trắng, phông chuẩn, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính râm, chụp không quá 06 tháng). |
| 6 | Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc | Quyết định bổ nhiệm/cử sang làm việc (đối với di chuyển nội bộ), hoặc Hợp đồng dịch vụ đối tác,… |
| 7 | Giấy tờ chứng minh vị trí làm việc | Giấy tờ chứng minh người nước ngoài làm việc ở 1 trong 4 vị trí công việc Nhà quản lý, Giám đốc điều hành, Chuyên gia, Lao động kỹ thuật |
| 8 | Giấy tờ liên quan khác trong một số trường hợp | Trong một số trường hợp cấp giấy phép lao động đặc biệt như: – Làm việc song song ở 2 Doanh nghiệp trở lên – Làm việc ở 2 vị trí công việc trong cùng 1 Doanh nghiệp… |
| 9 | Hồ sơ pháp lý doanh nghiệp | Bản sao công chứng Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp / Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư của công ty tại Bắc Ninh. |
⚠️ LƯU Ý CỰC KỲ QUAN TRỌNG VỀ HỢP PHÁP HÓA LÃNH SỰ:
Tất cả các văn bản do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp (như Bằng đại học, Giấy xác nhận kinh nghiệm, Lý lịch tư pháp nước ngoài, Quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ…) bắt buộc phải được Hợp pháp hóa lãnh sự hoặc dán tem Apostille, sau đó Dịch thuật sang tiếng Việt và Chứng thực theo đúng quy định pháp luật.
.
6. Quy trình 2 bước đăng ký Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Thủ tục được tối giản hóa chỉ còn 2 bước chính:
.
📌 Bước 1: Đăng tuyển dụng lao động Việt Nam
Doanh nghiệp thực hiện đăng thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh hoặc Cục Việc làm.
Kết hợp với việc đăng tuyển bằng thông báo tại trụ sở chính của doanh nghiệp.
📌 Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động
-
Doanh nghiệp nộp bộ hồ sơ hoàn chỉnh (bao gồm Báo cáo giải trình Mẫu 03 và các giấy tờ chuyên môn) lên Cổng Dịch vụ công hoặc trực tiếp tại cơ quan thẩm quyền tỉnh Bắc Ninh.
-
Thời gian xử lý: Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan thẩm quyền sẽ xem xét và cấp Giấy phép lao động. (Trường hợp từ chối sẽ có văn bản trả lời nêu rõ lý do trong 03 ngày làm việc).
.
7. Gia hạn giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Doanh nghiệp thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động tại Bắc Ninh khi giấy phép cũ sắp hết hạn và người lao động tiếp tục làm việc ở cùng vị trí.
-
Thời điểm nộp: Từ 05 đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hiện tại hết hạn.
-
Quy định số lần: Giấy phép lao động chỉ được gia hạn 01 lần với thời hạn tối đa 02 năm. Khi hết thời hạn gia hạn, nếu muốn tiếp tục làm việc phải làm thủ tục cấp mới.
-
Hồ sơ gồm: Văn bản đề nghị gia hạn, Giấy phép lao động gốc đang còn hạn, Giấy khám sức khỏe mới, Hộ chiếu công chứng và hợp đồng/văn bản bổ nhiệm gia hạn.
.
8. Cấp lại giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Thủ tục cấp lại giấy phép lao động tại Bắc Ninh được thực hiện khi:
-
Giấy phép lao động còn hạn nhưng bị mất, hỏng.
-
Thay đổi các thông tin trên GPLĐ: Họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc hoặc đổi tên doanh nghiệp (không thay đổi mã số thuế).
-
Thời gian xử lý: 03 ngày làm việc.
.
9. Visa & Thẻ tạm trú lao động
Sở hữu Giấy phép lao động mới chỉ là bước khởi đầu trong tiến trình pháp lý. Để người lao động nước ngoài sinh sống và làm việc hoàn toàn hợp pháp tại Bắc Ninh, doanh nghiệp bắt buộc phải hoàn thiện chuỗi thủ tục xuất nhập cảnh tiếp theo:
.
9.1. Xin Visa lao động tại Bắc Ninh
Sau khi có GPLĐ, doanh nghiệp bảo lãnh làm thủ tục xin cấp visa lao động tại Bắc Ninh (ký hiệu LĐ1/LĐ2) tại Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh Bắc Ninh.
-
Visa LĐ1: Cấp cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
-
Visa LĐ2: Cấp cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện phải có giấy phép lao động.
9.2. Chuyển đổi sang Thẻ tạm trú lao động tại Bắc Ninh
Để không phải gia hạn visa nhiều lần gây tốn kém chi phí và thời gian đi lại, doanh nghiệp sử dụng GPLĐ gốc (còn hạn từ 1 đến 2 năm) để nộp hồ sơ xin cấp thẻ tạm trú lao động tại Bắc Ninh (thẻ TRC ký hiệu LĐ1/ LĐ2).
-
Giá trị pháp lý của Thẻ tạm trú (TRC):
-
Có thời hạn tối đa lên tới 02 năm (đi kèm theo thời hạn của GPLĐ).
-
Thẻ tạm trú có giá trị thay thế hoàn toàn Visa: Người lao động được phép xuất cảnh, nhập cảnh Việt Nam nhiều lần miễn phí trong suốt thời hạn của thẻ mà không cần xin visa tái nhập.
-
Quyền bảo lãnh người thân: Người lao động nước ngoài sở hữu Thẻ tạm trú LĐ2 có quyền bảo lãnh vợ/chồng, con dưới 18 tuổi sang Việt Nam sinh sống cùng dưới dạng Thẻ tạm trú thăm thân (Ký hiệu TT) có thời hạn tương đương.
-
.
10. Những sai sót phổ biến khi làm Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
Thực tế thẩm định hồ sơ tại Sở Nội vụ và Ban Quản lý các KCN Bắc Ninh rất nghiêm ngặt. Dưới đây là các lỗi phổ biến khiến hàng trăm hồ sơ của doanh nghiệp bị trả về hoặc kéo dài thời gian xử lý:
-
❌ Tên chức danh công việc không đồng nhất:
-
Sai sót: Tên chức danh trên Giấy xác nhận kinh nghiệm (ví dụ: Senior Electrical Engineer) không khớp hoàn toàn với tên vị trí đăng ký trên Báo cáo giải trình Mẫu 01/PLI (ví dụ ghi: Chuyên gia kỹ thuật điện).
-
Khắc phục: HR cần chuẩn hóa toàn bộ tên chức danh, thuật ngữ dịch thuật công chứng thống nhất 100% trên tất cả các giấy tờ.
-
-
❌ Không đảm bảo thời gian đăng tuyển trước 05 ngày:
-
Sai sót: Nộp báo cáo giải trình Mẫu 01/PLI khi chưa đủ 05 ngày kể từ ngày đăng thông báo tuyển dụng trên Cổng thông tin việc làm.
-
Khắc phục: Bắt buộc lên kế hoạch đặt lịch trình chuẩn xác theo thời gian hệ thống ghi nhận.
-
-
❌ Giấy xác nhận kinh nghiệm thiếu thông tin cốt lõi:
-
Sai sót: Giấy xác nhận kinh nghiệm do công ty nước ngoài cấp chỉ ghi chung chung “làm việc từ năm X đến năm Y” mà không mô tả chi tiết vị trí đảm nhiệm, hoặc thời gian cộng dồn không đủ 36 tháng.
-
-
❌ Lỗi Hợp pháp hóa lãnh sự:
-
Sai sót: Giấy tờ do nước ngoài cấp chỉ công chứng tại Phòng Công chứng nước sở tại mà chưa có tem Hợp pháp hóa lãnh sự của Đại sứ quán/Bộ Ngoại giao.
-
-
❌ Quá hạn Giấy khám sức khỏe hoặc Lý lịch tư pháp:
-
Sai sót: Nộp hồ sơ khi Giấy khám sức khỏe đã vượt quá 12 tháng hoặc Phiếu Lý lịch tư pháp đã vượt quá 06 tháng tính đến ngày tiếp nhận.
-
.
11. Các câu hỏi thường gặp về Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
.
Q1: Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam có phải làm Giấy phép lao động tại Bắc Ninh không?
Trả lời: Theo quy định tại khoản 8 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219/2025/NĐ-CP, người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam thuộc diện ĐƯỢC MIỄN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG. Tuy nhiên, doanh nghiệp sử dụng lao động vẫn phải làm thủ tục báo cáo trước khi người đó bắt đầu làm việc.
.
Q2: Giấy phép lao động do tỉnh Bắc Ninh cấp có dùng để làm việc tại nhà máy ở Hải Dương hay Hà Nội được không?
Trả lời: Không. Giấy phép lao động ghi rõ tên doanh nghiệp và địa điểm làm việc cụ thể tại Bắc Ninh. Nếu người lao động làm việc cho chi nhánh hoặc địa điểm kinh doanh ở tỉnh khác, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục báo cáo hoặc xin cấp giấy phép lao động mới cho địa điểm làm việc tại tỉnh/thành phố đó theo quy định.
.
Q3: Tổng thời gian làm xong Giấy phép lao động tại Bắc Ninh mất bao lâu?
Trả lời: Tổng thời gian thực hiện toàn bộ quy trình 2 bước khoảng 15 ngày làm việc (bao gồm: đăng tuyển lao động ➔ cấp Giấy phép lao động). Tuy nhiên theo quy định, hồ sơ phải được nộp trong khoảng thời gian 10 – 60 ngày trước khi người nước ngoài bắt đầu làm việc. Do đó, doanh nghiệp cần chủ động chuẩn bị hồ sơ trước thời điểm dự kiến sử dụng lao động từ 1,5 đến 2 tháng.
.
Q4: Nếu doanh nghiệp đổi tên công ty nhưng giữ nguyên Mã số thuế thì có phải làm lại GPLĐ mới không?
Trả lời: Trong trường hợp doanh nghiệp đổi tên nhưng không thay đổi mã số thuế, doanh nghiệp không phải xin cấp mới mà chỉ cần làm thủ tục Cấp lại Giấy phép lao động (thời hạn giải quyết trong 03 ngày làm việc).
.
12. Dịch vụ Thẻ tạm trú tại Bắc Ninh trọn gói, uy tín
Dịch Vụ Visa Bắc Ninh tự hào là đơn vị tư vấn pháp lý chuyên sâu hàng đầu tại tỉnh Bắc Ninh, chuyên cung cấp giải pháp trọn gói về Giấy phép lao động và Xuất nhập cảnh cho các doanh nghiệp FDI:
✅ Tư vấn thủ tục về Giấy phép lao động tại Bắc Ninh
✅ Gia hạn Giấy phép lao động
✅ Cấp lại giấy phép lao động khi đổi hộ chiếu, thay tên công ty, bị hư hỏng
✅ Làm Thẻ tạm trú Lao động (LĐ1, LĐ2)
✅ Làm Visa Lao động (LĐ1, LĐ2)
✅ Làm Visa/ Thẻ tạm trú Thăm thân (TT) cho vợ con nhân sự nước ngoài
✅ Tư vấn & Hỗ trợ thủ tục trọn gói:
-
- Visa nhập cảnh
- Hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài
✅ Tư vấn pháp luật lao động cho người nước ngoài.
.
📞 LIÊN HỆ DỊCH VỤ
Website: Dichvuvisabacninh.com
Hotline / Zalo: 0988.378.381
Email: Visa@hdluat.com
Địa chỉ: Văn phòng Tư vấn Pháp lý & Dịch vụ Visa Bắc Ninh
