Trường hợp thu hồi giấy phép lao động

Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc cần phải được cấp giấy phép lao động. Vậy khi nào thì người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động (GPLĐ)? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Dịch vụ Visa Bắc Ninh nhé!

Mục lục

Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động

Căn cứ Điều 20 Nghị định 152/2020 quy định. Các trường hợp bị thu hồi GPLĐ bao gồm:

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực (theo khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động 2019)

– Giấy phép lao động hết thời hạn.

– Chấm dứt hợp đồng lao động.

– Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

– Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

– Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

– Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

3. Người lao động nước ngoài không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Có phải thu lại giấy phép lao động khi người nước ngoài nghỉ việc không?

Người nước ngoài có thể nghỉ việc trong 2 trường hợp:

– Trường hợp 1: Theo thỏa thuận nghỉ việc: người nước ngoài và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về việc xin nghỉ. Khi này hai bên sẽ chấm dứt hợp đồnglao động với nhau.

– Trường hợp 2: Đơn phương: Người nước ngoài tự ý nghỉ việc hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nghỉ việc là trường hợp Chấm dứt hợp động lao động. Căn cứ vào khoản 1, Điều 20 Nghị định 152/2020 thì cần phải thực hiện thủ tục thu hồi GPLĐ.

Hồ sơ thu hồi giấy phép lao động gồm những tài liệu gì?

Khi thực hiện việc thu hồi GPLĐ người sử dụng lao động cần chuẩn bị giấy tờ bao gồm:

– Văn bản giải trình về việc thu hồi (giải trình lý do tại sao lại thu hồi GPLĐ, việc thu hồi GPLĐ thuộc trường hợp nào).

– Quyết định nghỉ việc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc giấy tờ chứng minh lý do thu hồi GPLĐ.

– Bản gốc giấy phép lao động đã được cấp.

– Bản sao hộ chiếu của người nước ngoài.

Thủ tục thu hồi giấy phép lao động gồm mấy bước?

– Trường hợp tại khoản 1, Điều 20 Nghị định 152/2020:

+ Bước 1: Người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày GPLĐ hết hiêu lực, người sử dụng lao động phải thu lại GPLĐ.

+ Bước 2: Nộp lại cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội. Sau khi đã thu hồi GPLĐ , người sử dụng lao động nộp lại cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội GPLĐ đó.

– Trường hợp tại khoản 2 và khoản 3 Điều 20 Nghị định 152/2020: Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tức là cơ quan nào đã cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thì cơ quan đó thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại.

Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được GPLĐ, Sở lao động thương binh và xã hội có văn bản xác nhận.